ОХОТник, 20:49:47
Доброй ночи! Ты прав, в этом реальная загвоздка. Поэтому я приводил еще одно соображение. А именно: пока ограничиться баллами и внутрикомандным рейтингом на его основе. А когда игроки и тренеры привыкнут к баллам и рейтингу, и увидят, кто чего стоит, то, глядишь, они сами задумаются над тем, как эти баллы превратить в рубли.
Кроме того, если даже фонд зарплаты ненесколько вырастет, но и вырастут за счет побед и бонусы от УЕФА, к примеру, то этот рост, сам понимаешь, окупится двольно быстро. Но еще раз вповторю, омжно с конвертацией баллов в рублики и баксики не спешить, пока сам подход не приживется психологически.
Приятных снов!

ТИШ!Привет!Тебя ,как зовут,меня Александр,Саша,как угодно.Я уже по данной теме,кое-что писал.Предлагаю всю систему оценок и стимулирования игроков представить в общем,чтобы потом не упираться в частности. Первое-система премиальных по итогам выступления клуба за год.Второе-система премиальных по итогам выступления каждого игрока за год,с опросом бол-ов команды.,рейтинг. голосованием.(оценка креативности и индивид.)Третье-совокупность ТТД каждого игрока в матчах чемпионата и по итогам года.Четвертое-треннерская оценка вклада игрока,Через инд-психологические особенности характера.Ну для начала вот так.

ОХОТник,
Насчет контракта надо подумать. Видимо, ну очень нужному игроку можно давать несколько больший оклад, если игрок имеет реально завоеванные рейтинг или репутацию по итогам уже проведенных им игр не в Спартаке. Но, быть может, оговорить в контракте, что, во-первых, он может сам перейти на премиальную систему (а в сумме сделать так, чтобы зарплата (оклад + премия) были заметно больше, чем даже большой голый оклад нового контрактника, а, во-вторых, возможно, контракт не должен быть сразу долгосрочным - максимум два года. А дальше продление контракта на общих с другими игроками условиях.
Но ты пойми, что это я пишу навскидку, импровизирую, "те сезеть", поэтому не возбраняется вносить любые улучшения в эти предложения, если сам принцип не отторгается.

Tishishiy,
Это всё очень интересно. Но как быть с теми футболистами, у которых мало игрового времени? Как оценивать их зарплаты? И каким образом это всё прописать в контракте так, чтобы игрок не потерял интерес к данному клубу???

Оберст. Заканчиваю пока, брат. Покольку игра не поддается полной формализации (оцифрованию), то к этим баллам можно добавлять то, что раньше называли экспертными оценками, скажем ГТ, других тренеров и приглашенных аналитиков, к примеру тоже по бюалльной системе.
Обе балльные шкалы, понятно, должны быть одинаковыми (например, стобалльная шкала). Таким образом, мы имеем сочетание объективных и субъективных оценок. субъективные - это примерно так, как фигурном катании, прыжках в воду и т.п. Пока все, жду вопросов и замечаний, возражений и т.д. и т.п.

Oberst,
Привет! Я уже много накатал на эту тему. Основная моя мдеология не оригинальна и заключается в том, что коли нынешние футболеры так любят бабало, то надо это исопльозвать по полной программе. Любишь бабло, трудись на тренировках и в игре.
Двлее возникает проблема, как это оценить количественно. И тут Буба, надо отдать ему должное, выдвинул конструктивную, по-моему, идею анализа игры с применением анализа ТТД. Я за это как бы уцепился, уивдев в ТТД хорошее полдспорье в оценке действий футболистов.
Возникает вот что: оценка игры всей команды по результату (победа, ничья, проигрыш, счет, набранные очки. Но это общекомандная оценка, которую, думаю, можно оценить количественно.
Далее появляетя проблема оценки реального вклада каждого игрока в
в общий реузльтат игры. Вот тут и может придти на помощь оценка по ПРОЛЕЗНЫМ ТТД, проделанным кажджым игроком.
По спекулятивным пока соображениям я предполагаю, что сначала надо все ТТД ранжировать по весомости их вклада в игру. На первом месте, естественно гол, на втором, голеовй пас, на третьем, скажем предыдущий пас и т.д.
Понятено, что надо еще разбить оценки по ТТД в зщависимости от игровой роли футболиста в данном матче. У защитников ценятся, прежде всего, отбор, потом правильный пас вперед и т.д. У вратаря свои ТТД и пр. А ПЗ тоже воя специфика. НО если, грубо говоря защ. забьет гол, но приэтом не даст забить в свои ворота, то это только прибавит ему баллов. Перейду на следующий пост, чтобы не было слишком длинно.

dema,
Надеюсь, ты все 10 лет не хочешь на одного Карпа повесить? Ты не хуже меня знаешь, что началось все с Червя и ОИРа, который, увы, прогнулся под него. А так все от ЛАФа зависит. Но замены ЛАФу реально никакой нет. Никто из магнатов не рвется купить клуб. Так что ЛАФ - уникальный случай для России.

КОМАНДА,как единое целое, перестала быть ею после ухода Тихона,Титов не справился с функциями хребта и команда начала деградировать.

KB62,
Хуже играть стали и при Ледяхове тоже! Этот спад начался не с его уходом, а после бегства двадцать третьего номера.

Форвард711,
Ты ему ещё двойку в журнал поставь и родителей вызови!!!

ОДИНЕЦ,
Я слышал такие слова от Валеры. После игры они иной раз кажутся не совсем уместными, а после целого сезона и подавно. Представь, что будет, если человек подведет итог своей годовой работы со словами "я не знаю, что произошло с командой"!!! Мне кажется это было бы увольнение.

Тиш! Вечерком  будет время кое что сказать,по обозначенной тобой теме. Я считаю вопрос поставлен правильно.

ГИЛЯ,
Ты хорошо сформулировал дилемму, вокруг которой мы бьемся меж собой!

spirit999991,
Привет! Думаю, уже после первых, скажем, 10 игр будеть все ясно.